Hoe belangrijk is referral recruitment?
Referral recruitment staat vooral bekend om zijn goedkope eigenschappen. 63% van de wervingsprofessionals ziet dit wervingsmiddel als meest belangrijke in het realiseren van hun doelstellingen. Dit komt omdat referrals kwalitatief betere kandidaten aantrekken.
Voor wie is het geschikt?
Referral recruitment is vooral geschikt voor grotere bedrijven. Grote bedrijven zoeken namelijk op grotere schaal naar nieuwe werknemers. Het netwerk van een groot bedrijf is met de vele werknemers ook vele malen groter dan die van kleine bedrijven. Natuurlijk komen ook kleine bedrijven in aanmerking voor referral recruitment. Echter kunnen deze kleine bedrijven het maken van een strategie volledig overslaan. Zij moeten daarentegen wel zorgen voor een positieve sfeer op de werkvloer.
De voordelen van referral recruitment
Referral werving en selectie vormen de volgende voordelen:
- Door deze methodiek blijven de kandidaten vaak langer in dienst.
- Werknemers voelen zich serieus genomen door het bedrijf
- Je werkt efficiënt aan je employer brand
- Goede prijs-kwaliteit verhouding
Beloning
Het belonen van werknemers kan de methodiek naar een nog hoger level brengen. Het kost de huidige werknemers toch moeite om vanuit het eigen netwerk nieuwe kandidaten te werven. Een beloning kan ervoor zorgen dat de werknemers gemotiveerd blijven en zo nog betere resultaten kunnen leveren. Dit hoeft niet eens een geldbedrag te zijn. Veel werknemers waarderen al een fles wijn, een bos bloemen, een bon of een persoonlijk bedankje. Uiteindelijk draait alles om een fijne sfeer op werkvloer. Dat doet wonderen.
